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雇主限制員工特休 最重可罰100萬
【記者張奕晴／台中報導】近期有勞工反映受疫情影響致工作量減少，雇主要求須先請休特別休假。
中市勞工局表示，依據勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間，應給予特別休假，且應由勞工自行排定，雇主如因業務急迫需求，得與勞工協商調整，但雇主不能限制勞工僅得一次預先排定、或要求需在特定期日前休假，也不得強制勞工請休，違者將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞工局代理局長羅群穆說明，特休行使期間，勞雇雙方得協商約定以週年制(以勞工受僱當日起算，每一週年期間)、曆年制(每年1月1日至12月31日)、教育單位的學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間等方式實施。
羅群穆強調，年度終結時，特別休假應休未休的日數，經個別勞工與雇主雙方協商同意後，可遞延至次一年度實施；但若次一年度終結或契約終止時，經遞延的特別休假仍未休畢，即應折發工資，不得再次遞延；雇主應將勞工每年特休期日及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並每年定期將內容以書面通知勞工。
勞工局指出，勞動部已建置「特別休假日數試算系統」網站，使勞雇雙方易於了解特別休假日數的計算方式。
如有特休或其他勞動權益問題，可撥打1999市民專線、或逕洽市政大樓文心樓1樓新服務櫃台諮詢。
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2021, 2. 1 
