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雇主不得片面要求勞工未休畢特休自動遞延
【記者林富貴／新北市報導】小羅向新北市勞工局控訴某客運公司，「特休還有25天未休完，公司結算特休時不但僅以底薪給付15天未休工資，甚至將剩餘的10天自動遞延1年實施。
」談到他的老闆，小羅不禁深深嘆了口氣，「特休休不完，雇主卻不願意按照勞基法規定折現，另一方面公司又排了滿滿的工作，讓勞工無法排假休特休。
」小羅自嘲，「看到排班表，就算想排特休也不知該從何排起，難道只能順從雇主的任性嗎？」
新北市勞工局回應，勞基法規定年度終結或契約終止，雇主必須跟勞工結算未休完的特休，且應按勞工未休完的特休日數，乘以勞工1日工資計發。
如果勞資雙方同意可約定遞延1年，但勞資雙方有一方不同意遞延，則須回歸結算工資的規定。
今年，勞工局已查獲多件雇主沒有按照勞工最近1個月工資總額核算未休特休工資（例如僅以底薪計算，且未納入全勤獎金或其他津貼），或是完全沒給勞工特休的情形。
民眾若遇到類似情況都可透過新北勞動雲網站向勞工局申訴，爭取應有的權益。
勞工局提醒事業單位，違反特別休假相關規定，依法可裁處2萬到100萬元，提醒雇主需依法給假或結算為工資，切勿用底薪、自動遞延苛扣勞工未休畢的特休，一旦被檢舉絕對得不償失。
圖說：未休畢特休必須勞資協商，雇主不可片面遞延。
(新北市勞工局提供)
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2022, 7. 31 
