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元旦出勤 雇主應加倍給付工資
【記者林富貴／新北市報導】明年元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。
若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。
此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。
新北市勞工局表示，事業單位若與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表，採行週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，明(111)年之元旦為1月1日(星期六)，因適逢休息日，則今(110)年12月31日(星期五)為勞工的補假日，因出勤日期的性質不同，將產生不同的加班費計算方式如下：
110年12月31日(國定假日補假日)，勞工出勤，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。
111年1月1日星期六為休息日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
111年1月2日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，且經報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
在按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定休假日的問題。
若雇主使部分工時勞工於1月1日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資(每小時不得低於基本工資168元×2=336元)；若於休息日出勤(單週出勤達6日)，計薪標準與上述全時月薪制勞工相同，雇主亦不得使其於例假出勤。
勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定
圖說：明年元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。
若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。
此外。
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2021, 12. 29 
