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燿華電子團體協約期滿續簽 年終獎金保障2個月底薪
【記者林富貴／新北市報導】印刷電路板(PCB)上市公司燿華電子，今(16)日與工會舉行團體協約簽署儀式。
在新北市勞工局長陳瑞嘉、新北市產業總工會理事長洪清福共同見證下，燿華電子副總經理蔡東鶴、工會理事長吳淑君代表雙方簽字，持續將優於法令的保證年終獎金、會務假、勞工權益課程、公司代扣會費等明訂於團體協約中，展現勞資雙方和諧互動。
燿華電子員工人數約4500名，現行團體協約將於今(113)年10月21日屆期，工會於8月及9月向新北市勞工局申請專家入廠輔導2次，協助勞資雙方擬定新的團體協約草案內容，並在今天完成簽署。
這份團體協約將適用於全體員工，內容著重在提升勞工勞動條件、工會保護政策等，共計有37個條文。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，勞工是企業最重要的資產，這一份燿華團協最重要的是把年終獎金、會務假制度化，穩定勞資關係。
例如年終獎金依該年度EPS計算發放月數且保障至少2個月底薪、代扣會費、提供工會幹部會務假、約定公司如欲變更會員勞動條件應與工會協商等，這些都是促進勞資和諧的重要元素。
副總經理蔡東鶴說，燿華電子向來致力建構幸福友善職場，尊重員工集會結社自由和集體協商權，「我的大門永遠為工會敞開」。
副總也承諾，未來會在團體協約的穩固基礎上持續與工會合作，實踐照顧員工的承諾，以促進勞資關係和諧，善盡企業社會責任。
理事長吳淑君表示，本次新增夜班津貼條款，計有1412名任職夜班員工受惠；另配合勞動部政策增訂短期育嬰留職停薪，可以「月」為單位向公司申請，均讓這份團體協約更加分。
勞工局歡迎新北市轄內尚未簽訂團體協約、有意進行團體協商的事業單位與工會，多加運用勞工局「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，透過專家提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源，共創勞資雙贏。
有興趣者可洽勞資關係科29603456分機6535。
圖說:歡喜合影。
(新北市勞工局提供)
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2024, 10. 16 
