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秉持以人為本精神 里仁與臺北市勞動局攜手舉辦職場體驗營
【記者林富貴／臺北報導】中高齡化社會的時代，企業該如何與員工打造友善又幸福的職場環境呢？里仁社會企業獲臺北市政府銀髮職務新創中心舉辦的踏入永續企業環境職場體驗活動之邀請，提供45歲以上有就業意願者基礎求職課程，由資歷豐富的里仁各區區督導親自授課，協助中高齡者重返職場的儲備能量。
里仁社會企業長期以來秉持以人為本的精神，與員工一起打造誠信、互助及感恩的職場環境。
因應中高齡化社會，里仁多年來主動創新活化職場人力結構，建立銀髮友善職場身心靈關懷陪伴的友善環境，實踐社會企業責任與價值。
此次，除了提供職場服務授課外，並安排學員至里仁旗艦店門市觀摩，深度體驗企業理念的實踐。
而這次里仁為學員規劃了多元的職場服務課程與觀摩體驗，從文化組織、核心理念、商品認識、職場環境與品質維護、操作收銀POS機台到客戶服務等，課程內容豐富扎實，讓學員了解職場專業與服務利他的精神。
學員們開心學習，紛紛表示這次深度的職場體驗收獲滿滿，沉浸式的瞭解企業文化及職務內容，加上深入探索職場現況，里仁所傳遞的永續價值理念，令人印象深刻。
課程結束後即進行現場的徵才面試，此次成功媒合的結果有4位，里仁感謝臺北市政府的政策推動促成良好的媒合結果。
推動永續的社會企業，里仁公司以利他為信念，透由誠信、互助、感恩為實踐方針，為員工創造健康和樂的共好生態圈，建構友善幸福的職場環境。
在各項實踐方針下，提供工作轉調及公平升遷機制，並在專家的輔導下，推動職務再設計，改善提升工作輔具的運用，大幅降低門市的中高齡員工腰椎受力或膝蓋承重的身體不適。
此外，里仁提供多元的身心靈教育、世代融合的課程，以及提供便於銀髮族輕鬆上手學習的圖像化及口訣化的工作手冊等，希望在包容互助的企業文化下能提升員工的專業實現工作目標，全方位打造員工身心靈適性適能的成長環境。
里仁支持並參與臺北市政府的相關政策與活動外，也積極參與中高齡及高齡者就業博覽會、聯合微型徵才、響應104中高齡友善行動，臺灣人才永續行動等。
希望公私協力提供更多元化的銀髮友善職場就職機會，為社會的繁榮和諧與穩健善盡社會責任。
圖說:里仁獲臺北市銀髮職務新創中心邀請舉辦職場體驗營合影。
(里仁公司提供)
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2024, 9. 19 
