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勞工漲薪有保障勞資環境更強壯立法委員游顥等擬提案修法爭取勞工權益
【記者李光曜／南投報導】立法委員游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭，召開｢勞工漲薪有保障勞資環境更強壯｣記者會，擬提案修正「證券交易法」、「公司法」、「中小企業發展條例」，以爭取勞工權益、鼓勵企業為員工加薪，引導台灣企業的發展導向良性循環，讓員工共享經濟成長的果實，共創勞資共榮雙贏。
立委游顥表示，為使上市櫃公司員工的薪酬合理化，達成證券交易法第一條所揭露「發展國民經濟」之意旨，擬提案「證券交易法第十四條條文修正草案」，規範上市櫃公司應揭露個別董監事之酬勞及員工薪資酬勞平均數、中位數，且董事薪酬與員工薪資差距應限於一定倍數，期望透過此次修法以回應社會對於「基本薪資調整」未如理想，及基層、新進員工薪資所得普遍偏低等不滿之現象。
黃建賓委員指出，為帶動各產業薪資競爭力，解決台灣長期低薪問題，並健全公司分配員工合理酬勞，擬修正「公司法第二百三十五條之一」。
現行法條僅明定企業有獲利而無累積虧損時，企業需於章程明定獲利之定額或者一定比例做為員工酬勞，但未明定比例。
且歷年薪資中位數漲幅亦均低於基本工資，導致絕大多數勞工並未享受到企業獲利分得的薪酬。
吳宗憲委員也提到，如果物價無論如何都會上漲，那麼工資需要增加得更多以趕上物價，以維持臺灣勞工的消費力。
臺灣的勞工需要知道：不是因爲工資上漲導致物價上漲，而是不管工資是否增加，企業無論如何都在調高物價，以現階段物價上漲的速度與壓力，只能維持勞工基本生活購買力，並無法直接改善社會辛苦勞工的生活品質。
牛煦庭委員表示，台灣勞動社會長期以來的問題在於勞工沒辦法分享到經濟成長的果實，政府推動經濟發展，即使經濟成長數字很漂亮，但往往勞工看在眼裡，涼在心裡，冷冰冰的數字沒辦法兌換成薪資成長，讓勞工沒辦法享受經濟成長的果實，這將讓勞工缺乏共同奮鬥的熱情，造成企業發展的惡性循環。
圖：立法委員游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭，召開「勞工漲薪有保障勞資環境更強壯」記者會合影。
（記者李光曜／攝）
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2024, 4. 30 
