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性平工作法新制上路 中市性騷通報上線
臺中市政府勞工局指出，《性別工作平等法》自112年8月18日起修正名稱為《性別平等工作法》，本次修法強化外部申訴及監督機制，雇主接獲受僱者申訴職場性騷擾，應通知地方主管機關；經雇主調查認性騷擾屬實的案件，亦應將處理結果通知；公務機關若接獲性騷擾申訴，亦應通報。
勞工局表示，為因應新法要求雇主接獲申訴，或是性騷擾案件的處理結果，應通知地方主管機關，勞動部現已建置「職場性騷擾案件通報系統」(https://shwn.mol.gov.tw/personal/login)，提供更便利且安全的網路線上平台，微型、中小企業也可以直接書面通報，請雇主依法落實通報，以利各地方勞工主管機關掌握案件處理情形。
勞工局表示，為協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，按事業單位規模僱用員工三十人以上未滿一百人事業單位、僱用一百人以上未滿五百人事業單位及僱用五百人以上事業單位，提供三種工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒範本，並編製職場性騷擾申訴處理指導手冊，讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都可知道如何申訴及處理。
勞工局強調，本次修法增加勞工外部申訴機制，並強化雇主性騷擾防治義務，以期打造性別友善之職場環境。
勞資雙方如有性別平等工作法相關問題，可電洽臺中市政府勞工局專線04-22289111分機35200，或至臺中市政府勞工局(台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃台諮詢，將竭誠為您服務。
(臺中市政府勞工局廣告)
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2024, 4. 19 
