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減班休息莫驚慌 2措施度難關
【記者張奕晴／台中報導】協助減班休息的勞工度過難關，勞動力發展署中彰投分署表示，企業若經勞工行政主管機關通報實施「減班休息」，勞工可透過「安心就業計畫」補貼減損薪資，最長發給24個月；企業則可運用「充電再出發訓練計畫」辦理內部訓練，讓員工提升技能，還可領取津貼維持個人生計。
中彰投分署長林淑媛表示，因應新冠肺炎對國內就業市場造成的影響，部分事業單位與勞工協議「減班休息」，以維持營運度過此一難關。
勞動部為了穩定勞工就業狀況，推動「安心就業計畫」，及「充電再出發訓練計畫」，由政府提供部分薪資差額或訓練津貼補助給減班休息勞工，降低對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。
中彰投分署指出，勞動部於日前修正安心就業計畫，公布實施期間延長至明年6月底，並提高補貼請領月數上限至24個月，適用對象為經勞雇雙方協商同意減班休息30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報的勞工，包括按月計酬全時勞工、與雇主約定工作日數及時間的部分工時勞工，及庇護性就業身心障礙勞工也適用。
企業因減班休息而影響勞工薪資，可由勞工自行或雇主彙整申請「安心就業計畫」，由政府提供5成薪資差額補貼，依員工前12個月平均月投保薪資與每月協議薪水差額，由政府補助50%，勞工每月最高可領到1萬900元。
因業務緊縮實施減班休息期間，雇主可運用「充電再出發訓練計畫」辦理內部訓練，讓員工在減班休息期間也能提升職能，勞工參訓期間也可居家線上上課，透過「勞動力發展數位服務平台」進行訓練，並提供補助訓練時數每月最多120小時，每小時比照基本工資發給160元，參訓勞工最高可領到19,200元的訓練津貼，員工持續發展所需技能的同時，還能確保生活無虞。
「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」即日起受理申請，若想進一步瞭解內容，可上中彰投分署網站「疫情紓困專區」查詢。
圖說：雇主於減班期間舉辦內部訓練，員工可居家線上學習。
(中彰投分署提供)
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2021, 6. 15 
