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高齡不退場 中高齡職訓補助7成
【記者張奕晴／台中報導】台灣進入超高齡社會，為支持中高齡穩定就業，勞動部透過在職訓練補助計畫，補助雇主70%費用，鼓勵指派45歲以上員工參訓，強化中高齡員工專業職能，推動企業發展，實現技術升級與世代共榮雙贏局面。
中彰投分署表示，45歲以上的中高齡勞工多擁有豐富的職場歷練，是企業穩定營運與技術傳承的重要資產。
「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」鼓勵企業投資這群寶貴人才，協助員工持續精進技能、發揮專業價值。
中彰投地區去年計有70家次事業單位透過該計畫完成708人次訓練，展現「熟齡不退場」的企業文化新價值。
中彰投分署舉例，漢昕科技以提供客戶資安整備，及企業風險管理為主業，深知資安是企業命脈，一旦鬆動恐造成重大損失。
為提升資深員工專業知能並強化團隊戰力，該公司積極運用該項補助計畫安排員工參訓。
中彰投分署分享，63歲的吳姓顧問原是該公司ISO27001資安系統核心人員，近期安排參加主導稽核員課程後，對資安與服務管理的整合更具掌握；科技林經理指出，公司近2年安排4位中高齡員工參訓，包括雲端資安、資料庫管理等課程，實用又有即戰力。
中彰投分署補充，除了在職培訓，針對退休後想再出發的高齡者，該分署也透過「退休後再就業準備訓練補助」協助參加培訓，透過精準課程設計與職能分析，提高再就業成功率。
圖說:支持中高齡穩定就業，企業透過職訓練補助實現世代共榮雙贏局面。
(中彰投分署提供)
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2025, 4. 18 
