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關稅衝擊企業 中市勞工局助穩定就業
【記者羅祥霖／台中報導】受美國關稅政策影響，中市勞工局表示，雇主如有停工或減產需求，須與勞工協商減少工時及工資必要，為避免終止勞動契約，須通報該局。
對於按月計酬勞工，每月工資不得低於最低工資28,590元；部分工時人員，則依原約定時薪，如欲變更原協議內容者，應重新協議並通報。
事業單位營運若已恢復正常或勞資雙方合意的實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
勞工局說明，雇主如須與勞工協議實施減班休息者，應與勞工協商簽訂書面協議，每次期間不得超過3個月，至遲應於開始實施前1日檢附下列表件通報，相關通報表件至勞工局官方網站下載通報表。
勞工局長林淑媛指出，為協助減班期間在職勞工穩定就業，可申請勞動部「充電再出發訓練計畫」，協助減班休息期間進行職能提升。
符合資格者可獲每小時190元訓練津貼，每月最高補助100小時，事業單位亦可申請最高190萬元的訓練費用補助，詳情可洽0800-777888，或洽中彰投分署(04)2359-2181分機1506、1550。
林淑媛補充，設立於台中的中小企業可申請「勞工大學產業員工專班」，不限單一事業單位，學員達10人即可開班，並提供到廠代訓服務，每家企業最高可申請64小時課程，由專人協助企業診斷規劃，完全免費，協助企業強化員工專業技能，提升競爭力。
另，凡經勞雇雙方協議減班休息達30日以上，經勞工局列冊通報的勞工，且符合橡膠製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業，勞動部「僱用安定措施」提供薪資差額補貼，差額50%，最長6個月，即日起至8月31日，雇主可至「台灣就業通僱用安定措施線上申辦專區」申辦。
勞工局呼籲，雇主受美國關稅影響營運，非僅能以無薪假因應，可與勞工協議調整工作內容或進行內部組織調整，另應與員工充分溝通並取得同意再實施減班。
若有減班休息或其它勞動權益問題，可電洽1999專線、04-22289111分機35200，或至市府文心樓1樓櫃台諮詢。
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2025, 4. 8 
