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壯世代重返職場3關鍵成主因
【記者張奕晴／台中報導】台灣邁入超高齡社會，中高齡及高齡再就業成為重要議題。
根據勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心調查，高達91.4%受訪者願重返職場，其中「想維持身心健康」和「保持社會人際互動」是主要動機；而42.2%坦言有經濟壓力，26.1%不想造成親友負擔，顯見目前壯世代族群對於健康、社交以及經濟自主的高度關注。
中彰投區銀髮人才資源中心表示，本次受訪者對於工作型態的偏好，以「部分工時/兼職/打工」略高於「全時工作」，推估靈活就業模式更符合壯世代需求；另有38.6%受訪者希望「持續貢獻一己所長」，而32%單純因為「喜歡工作」，可得知部份壯世代並非因生計而工作，而是追求在職場中找到成就感與歸屬感。
銀髮人才資源中心指出，退休工程師張先生原本認為自己已結束職場生涯，直到參加講座才發現自身技能仍具市場價值，他甚至重新學習機械設計技術，成為年輕團隊的技術顧問，這類技術顧問型態的工作，正在成為退休專業人士的新選擇。
勞動力發展署中彰投分署補充，面對壯世代就業需求，銀髮人才資源中心除結合就業中心提供多元化服務，並針對餐飲服務、百貨零售及居家服務等產業領域，舉辦職涯講座、企業參訪以及專案媒合等活動，為職涯再造充分準備，也提供企業輔導團與職務再設計服務，讓壯世代在更友善的環境下工作。
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2025, 2. 8 
