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職務再設計
開啟職場新契機
【記者張奕晴／台中報導】響應平等工作權核心精神，勞動力發展署職務再設計服務，透過創造友善且包容的職場環境，協助身心障礙者穩定就業，今年近2,000人次受益；中彰投分署更委託專案單位，攜手轄區三縣市政府提供企業等用人單位專業指導及補助，協助身障員工突破障礙適志發展。
中彰投分署表示，「職務再設計」服務，可以協助企業排除身障者工作障礙，提升工作效能並穩定人力。
這項服務不侷限於職場環境調整，還涵蓋提供就業輔具、改善工作流程或方法等職場支持措施，例如為視障員工提供定向訓練、擴視機等，企業可善用此資源，創造雙贏局面。
中彰投分署指出，寧茂企業協助多名身障員工，依個人特性進行工作內容調整，其中針對視障員工改由2人共同訪視客戶，不僅解決交通問題也可經驗傳承，並透過桌上型擴視機、高倍率放大鏡等輔具，成功解決其閱讀困難等。
中彰投分署分享電動輔具龍頭國睦工業，除超額進用身障者，更主動與台中市山海屯脊髓損傷協會合作，招聘2名中高齡脊髓損傷者入職，透過無障礙空間及工作拆解與分工，助力穩定就業；上品綜合工業則以「目視化工作環境與安全升級」為目標，透過多元數位平台、色彩分類系統、人行道及車道清晰標示等多項措施，提供聽障員工高效的無聲交流世界。
中彰投分署提到，職場無障礙，夢想無界限！該分署鼓勵企業善用「職務再設計」資源，每位員工每年可獲最高10萬元補助，不僅減輕企業負擔，更強化用人信心。
圖說:職務再設計為視障員工提供桌上型擴視機，增進工作效率。
(中彰投分署提供)
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2024, 12. 9 
