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勞動部明定「6類實質負責人」：受僱者及求職者受害可向勞工局申訴
為了更有效杜絕職場性騷擾，勞動部近期修正發布《性別平等工作法施行細則》，明確劃定「與最高負責人職務相當」的六類人員範圍，如對受僱者及求職者有性騷擾行為，需負與對外代表人相同責任；若受僱者或求職者遭受這六類人員性騷擾，可直接向地方政府申訴，最高處100萬元罰鍰。
在實務經驗中，職場性騷擾行為人非為公司登記的負責人，可能為董事長之配偶或握有實權的董事，或是位居公司要職高層。
而公司內部申訴機制難以維持客觀公正，可能發生對受害者二次傷害的情況。
對此，勞動部修正《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確列出與負責人責任相當的六類對象，賦予受害者直接向公權力求助的權利：（一）現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。
（二）持有百分之二十以上股份者。
（三）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。
（四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。
（五）代表人經改選尚未辦理登記者。
（六）位居特殊重要職位者。
臺中市政府勞工局長林淑媛提到，去年共受理79件職場性騷擾申訴案件，其中22件被申訴人為最高負責人，佔27.85%。
負責人應以身作則，帶頭建立『零容忍』的職場文化。
臺中市政府勞工局呼籲，「職場性騷擾的防治，是企業誠信經營與永續發展的關鍵指標。
本次法規修正將『實質負責人』納入監督範圍，核心目的在於確保職場申訴機制的公正性，避免權力不對等導致受害者求助無門。
面對職場性騷擾事件，必須重視且確實做到立即有效的改善措施，並以預防角度，積極建立免受性騷擾之友善職場環境，讓每一個受僱者都能有安心、安全的工作環境。
勞資雙方如有性別平等工作法相關問題，可電洽專線04-22289111分機35200，或至臺中市政府勞工局(台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃台諮詢。
(臺中市政府勞工局廣告)
圖說:性別平等工作法施行細則第4條之2修正示意圖。
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2026, 5. 15 
