 您現在位於 － 焦點新聞
|
育嬰留停照顧彈性化
營造友善工作環境
為讓勞工兼顧工作與家庭，勞動部自今年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以【日】為單位申請育嬰留停，讓小孩發生臨時緊急狀況，例如保母突
然通知要提早接小孩，得以【時】為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。
現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於30日為限，自115年1月1日起，放寬勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以【日】為單位提出申請，天數不超過30日，雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼；在家庭照顧假部分，勞工因家庭成員需要親自照顧，可申請每年最多7天的家庭照顧假，勞工可以【小時】為請假單位，如56小時
家庭照顧假在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的「事假」，亦可以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。
臺中市政府勞工局表示，讓受僱者可以更彈性申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，達到照顧不離開職場，解決企業缺工，創造勞資雙贏。
(臺中市政府勞工局廣告)
圖說:育嬰留職停薪彈性化方案，放寬以【日】為單位申請育嬰留停薪，以【時】為單位申請家庭照顧假。
|
|
|
|
搜尋
2026, 5. 7 
