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  2020, 1. 20  Edit this Page

春節期間出勤 工資加倍

【記者張漢英/台中報導】農曆春節將至,中市勞工局指出,依勞基法及內政部規定,農曆除夕、初一至初三為國定假日,雇主若經徵得勞工同意出勤,應依法加倍發給工資;若應放假日適逢休息日或例假日,勞資雙方應協商另擇其他工作日補休1日,補休日則可由協商議定。

中市勞工局長吳威志指出,農曆年節,零售量販業、旅遊業、餐飲業、物流業、大眾運輸業及各觀光景點等勞工常需於春節休假日期間出勤工作,業者在獲取利潤同時,也應兼顧勞工權益,遵守法令規定,避免勞工超時工作且給予應有的法定報酬。

勞工局表示,農曆春節為我國傳統重要節日,但近年隨產業結構變遷,部分事業單位因行業特性,如徵得勞工同意於農曆春節休假日出勤時,應依法加倍發給工資;如欲將國定休假日與其他工作日對調,則應事前徵得「個別」勞工的同意協商調移。

勞工於休假日出勤後,如依其「個別」勞工意願並經雇主同意換取補休,亦無不可,但雇主不得單方片面要求勞工僅得申請補休不能換取加班費。

勞工局指出,事業單位如依照政府辦公日曆表出勤行業者,1月23日彈性休假,調整至2月15日為補班日,如有於該日出勤者,應依休假日性質加給工資;2月15日出勤者則依原約定工資給付。

1月25日(初一)及26日(初二)為法定休假日,適逢行政機關休息日及例假日,於1月28日(初四)及29日(初五)補休,如勞工於該2日出勤者應依休假日性質加倍發給工資。

勞工局呼籲,事業單位對於年節期間出勤者應依規辦理,如有違法者,依法可處2萬至100萬元罰鍰,且公布事業單位名稱及負責人姓名,並限期令其改善。











 

 
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