 您現在位於 － 焦點新聞
|
保障勞權 暑期工讀生適用勞基法
【記者張漢英／台中報導】青年學子暑期透過打工累積工作經驗並獲取工資，只要受僱於適用「勞動基準法」的事業單位，工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同，不因其約定正常工作時間的長短而有別，事業單位應確實遵守勞動基準法規定，不得影響工讀生勞動權益。
勞工局呼籲雇主僱用暑期工讀生時，應注意「打工五要規範」，包含雇主給付暑期工讀生的工資不得低於基本工資2萬5,250元，時薪168元。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，置備工資清冊並應保存5年，發薪時應提供工資計算明細給員工。
勞工局指出，雇主應依法於勞工到職當日替其投勞保、全民健保、就業保險及新上路的「勞工職業災害保險」，且健保、就業保險及勞工職業災害保險縱為未滿5人的事業單位仍須強制為員工投保。
雇主應依勞工退休金條例規定，提繳勞工薪資6%金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可從薪資扣除。
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，工資應全額直接給付勞工。
勞工局長張大春表示，暑期工讀生同受勞動基準法、性別工作平等法等法規保障，不因其為工讀生身分而有異，包含禁止性別歧視、防治職場性騷擾及提供促進工作平等措施等。
若工讀生的工作時間屬於部分工時而非全時，則應遵循《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》規定，原則上其勞動條件應與一般勞工相同，僅部分假別（如特別休假、婚、喪、事、病假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等）得按平均每週工作時數比例計給。
張大春提到，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。
勞工局補充，雇主原則上不得僱用未滿15歲人員從事工作。
15歲以上未滿16歲受僱者為童工，其每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時，亦不得於例假日、午後8時至翌晨6時間工作。
若僱用15歲以上未滿18歲人員從事工作，應有法定代理人同意書及年齡證明文件，也不得使其從事危險性或有害性工作。
|
|
|
|
搜尋
Login
2022, 7. 18 
