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確認管理符合勞基法 企業可申請法遵訪視
根據臺中市事業單位去年違反勞動基準法和勞工退休金條例統計資料顯示，最常見的類型為未依規定給付延長工時工資，其次為超時工作、工資未全額給付、未依規定給予例假及詳實記載出勤情形等。
為維護勞工權益，勞工局108年起實施「勞動條件落實法遵實施計畫(簡稱法遵訪視)」，針對個別企業的勞動條件進行入場輔導，藉由勞動檢查及法遵訪視並行策略，敦促事業單位落實勞動基準法規定。
進場輔導實務，事業單位訂定內部管理制度時，應注意以下事項：
一、文件置備：雇主應依法置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，並保存5年；出勤紀錄應記載勞工出勤紀錄至分鐘。
二、工資制度：工資須由勞雇雙方約定並符合基本工資，不得未經勞工同意減薪，且應於勞雇雙方約定之發薪日給付。
若勞工延長工時，於休息日或國定假日出勤，都應依規定加給工資；若年度終結時或契約終止時有未休畢之特休，應折發工資。
三、工時制度：勞工每週應有1日例假和1日休息日，每繼續工作4小時應給予至少30分鐘休息時間。
若勞工延長工時或於休息日出勤，每日總工時不得超過12小時、每月延長工時不得超過46小時。
勞工如有法定事由，即應依法給假並給付工資。
雇主並應依法給予特別休假日數，特休期日應由勞工排定。
四、契約終止：雇主終止勞動契約應有法定事由，並依法預告，且不得藉故扣減或延遲給付工資。
如依勞動基準法第11條終止勞動契約，應於契約終止後30日內給付資遣費。
事業單位可發函申請法遵訪視服務，勞工局將指派專員到場，協助檢視所置備的文件，說明相關規定、解答疑難。
如有法遵訪視相關問題，亦可撥打專線04-22289111分機35200、或逕洽勞工局(臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢。
(臺中市政府勞工局廣告)
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2022, 5. 5 
