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全國首創 中市加碼鼓勵中高齡就業
【記者張漢英／台中報導】協助中高齡求職者就業，並提升企業與中高齡勞工就業媒合成功率，中府勞工局全國首創加碼勞資雙贏方案，吸引企業提升薪資及穩定進用中高齡勞工，並也增加中高齡求職者就業獎勵金，鼓勵重返職場。
勞工局長張大春表示，為持續協助中高齡勞工轉職及再就業，針對勞動部現行的僱用獎助及繼續僱用補助措施，加碼發給獎勵金，積極鼓勵雇主提高薪資及繼續僱用高齡者；另新增中高齡勞工就業獎勵金，鼓勵中高齡重返職場及再就業，解決企業人力短缺及中高齡者就業需求。
勞工局指出，今年基本工資已提高為2萬5,250元，為鼓勵企業提高薪資，企業僱用中高齡勞工薪資達2萬7,600元以上，除可申請勞動部僱用獎助方案，市府再加碼按月發給企業最高3,000元、最長6個月的「僱用獎助獎勵金」；另鼓勵企業繼續僱用屆滿65歲在職勞工，企業除可申請勞動部繼續僱用補助方案，市府亦加碼按月發給企業最高3,000元、最長6個月的「繼續僱用補助獎勵金」。
就業服務處補充，為鼓勵中高齡者再發揮服務的精神投入就業市場，與企業共同提升產能績效，市府新增鼓勵中高齡求職者「就業獎勵金」，只要設籍台中市年滿45歲以上且失業期間連續一個月的中高齡、高齡者，經評估後推介就業滿30日且投保薪資在第六級距以下者，將按月核給最高3,000元就業獎勵金，最長發給6個月，希透過就業獎勵措施，鼓勵中高齡求職者重返職場，並於勞工穩定就業後，雇主適時提高薪資，以留住人才、創造勞資雙贏。
圖說：促進中高齡者就業，就服單位推動並規劃成立銀髮人才服務據點。
(中市勞工局提供)
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2022, 1. 17 
