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111年起試行「年年施訓、每次14天」教育召集訓練
【記者林富貴／台北報導】國防部為有效提升後備部隊戰力，規劃自明（111）年起，以「後退先用」為原則，試行「年年施訓，每次14天」教育召集訓練。
召訓規劃：明年教召訓練，結合年度流路，採新、舊制教召併行，並藉「試行驗證」建立未來接訓常數。
舊制5至7天教召訓練，結合單位作戰任務，採召訓中心基地輪訓或部隊自訓方式實施，計9萬7仟餘人。
新制14天教召訓練，採局部試行方式，規劃以作戰區為單位，於1至3季，由三軍司令部及後備指揮部，計25個營（連）1萬5仟餘人實施驗證，並於第4季完成試行成效檢討及各項評估，以為後續政策研修及部隊訓練執行之參據。
課程調整：射擊及戰鬥技能，為部隊作戰根本，為使召員肆應各種作戰型態，訓練內容配合期程調整，置重點於專長複訓、射擊訓練、組合訓練、戰鬥教練及災害防救，加強幹部執行戰備任務能力及士兵戰鬥技能，區分如下：
第一週著重「射擊訓練」，增加召員射擊時數與彈藥數量，實施兵器教練等課程複訓，藉以強化單兵個人配賦武器、多人操作武器機械訓練及組合實作，保持武器操作手感、射擊命中精度與臨場感。
第二週則以「戰鬥教練」為重點，採戰術行軍結合戰鬥間各種狀況處置及宿營，磨練幹部指揮及部隊應處能力。
各項課程於課後施以實作測驗，並完成簽證，合格人員頒發證書；另對鑑測績優人員，於結訓時，由主官親頒榮譽狀，提高召員榮譽感與激發部隊訓練之意願。
配套措施：為降低對後備軍人職場工作之壓力，保障接受召集之相關權益，擬訂各項配套措施，藉以鼓勵後備軍人積極參與召集訓練，並爭取企業支持。
放寛企業核免條件：為兼顧國家安全及減少雇主負擔，經常僱用員工數20人以下之中小企業，有2人以上員工同時接受召集，有影響營運之虞，經擇定半數以下員工，可憑相關證明，辦理免除本次召集。
召集公平性：依兵役法施行法規定，教育召集於退伍後8年內，以4次為限，每次不超過20日，試行教育召集14日作法，符合法令規範。
因應明年試行14天新制教育召集訓練政策訓練天數較舊制增加1倍，為符兵役公平性，參與新制應召員，以2次召集計算。
儘早公告教召日程：為使應召員預先完成個人工作、生活規劃及企（產）業提前因應調整代理人力，自明年起，將於今年12月上網公告教召日程及寄發動員召集預告書。
針對試行14天教召人員增列提醒字樣：「國防部為強化後備戰力，於111年起擇定單位試行教召訓練14天，您已列為教召14天試行對象，因應天數延長請您依實需，先行完成相關規劃與安排，造成不便之處，尚請諒察，並請於收到教育召集令後，準時於指定時間、地點完成報到，感謝您的配合」。
教育召集訓練政策調整，涉及整體民生經濟運作，為兼顧國家安全及降低社會衝擊，國防部將採穩健推展，逐年試行及滾動修正等作法，藉完善各項整備，精進訓練內容，以達提升後備戰力目的，籲請國人支持與放心。
圖說：國防部軍事發言人史順文少將主持記者會。
(國防部提供)
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2021, 11. 2 
