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中高齡就業 中彰投分署4招挺
【記者張奕晴／台中報導】勞動力發展署中彰投分署對中高齡服務措施，不因疫情中斷，今年已協助近24,000人次就業，並配合「中高齡者及高齡者就業促進法」施行，將持續以豐富就業服務經驗及熱忱，用4招力挺安穩就業。
中彰投分署長林淑媛表示，「中高齡者及高齡者就業促進法」、簡稱中高齡專法共有六大重點，新法內容包含將高齡者納入各項就業促進工具補助對象、職業訓練開設高齡者專班、放寬雇主以定期契約僱用高齡者、給予世代合作獎勵及退休者繼續僱用補助等，為利企業及民眾瞭解專法內容，明年將辦理15場次以上宣導活動。
為配合中高齡專法實施，該分署初步調查發現，中彰投企業超過6成願意僱用55歲以上勞工；還在考慮僱用的原因，除了企業內部目前沒有適合的工作內容以及體力考量，也擔心年長者進入新工作環境，會過於侷限以前的工作經驗，難適應其他的企業文化。
中彰投分署為此也將朝減少外界對中高齡、高齡者的刻版印象及避免歧視作努力，透過辦理相關的講座活動或創新工作坊，讓年輕人體會年長者在工作上的優勢與體力限制，也讓年長者能在過程中了解並接納不同的工作文化，達成青銀共榮目標。
在協助中高齡及高齡者就業上，該分署將透過專人職涯諮詢服務一條龍，提供銀髮者、高齡者職場新視野；第二招則將積極開發短期性、臨時性、部分工時等彈性工作機會，以符合服務客群之期待；第三招提升勞工技能，除已開設中高齡職訓專班，也將因應專法規劃高齡者職訓專班；第四招善用僱用獎助、職場學習及再適計畫、職務再設計等提升雇主僱用意願，也將於明年成立銀髮人才資源中心，提供更多元服務。
圖說：中高齡專法上路，中彰投分署提升銀髮族就業技能，規劃多元職訓班。
(記者張奕晴翻攝)
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2020, 12. 10 
