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解僱應有法定事由 資遣應預告並給付資遣費
臺中市政府勞工局統計，去年1月至今年3月，事業單位因未給資遣費、資遣費未給足，及未於終止契約後30日內給付等爭議遭裁罰30萬元者，計有7家，主因為雇主不諳相關勞動法令，致衍生勞資爭議檢舉案件。
資遣費之計算方式則依年資適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）、或適用勞工退休金條例退休金制度（勞退新制）而有不同，籲請雇主資遣勞工應注意事項如下:
一、雇主解僱勞工事由為勞動基準法第11條、第12條或第13條但書及第20條規定，應依法給付資遣費。
二、適用勞退舊制勞工資遣費計算：每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
不滿1年之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給。
未滿1個月者以1個月計。
三、適用勞退新制勞工資遣費計算：每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
四、契約終止後30內給付資遣費:如雇主依上開法定事由終止勞動契約，如於5月31日終止勞動契約，雇主最遲應於6月30日將資遣費給付完畢。
雇主與勞工終止勞動契約，除依照上開法定事由給付資遣費，依照勞動基準法第16條規定，課予雇主提前預告勞工之義務，並給予勞工謀職假：
一、勞工繼續工作3個月以上1年未滿，應於10日前預告。
二、勞工繼續工作1年以上3年未滿，應於20日前預告。
三、勞工繼續工作3年以上者，應於30日前預告。
勞工於接到雇主預告資遣後，每周得請不超過2日謀職假，期間之工資照給；
若雇主未依規定期間預告便終止契約，則應給付預告期間之工資。
事業單位若未足額給付資遣費或未於契約終止後30日內給付，裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額。
為避免觸法及影響勞工權益，事業單位於終止勞動契約時務必審慎處理。
如有其他相關問題，可撥打專線(電話：04-22289111分機35200)或逕洽勞工局(臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢，竭誠提供服務。
(臺中市政府勞工局廣告)
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2022, 5. 12 
