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鼓勵企業僱用中高齡 中市媒合7成6
【記者張漢英／台中報導】為降低中高齡求職者擔憂工作環境，並減緩事業單位進用疑慮，中市勞工局推動中高齡跨域培力課程及職場體驗活動，並提供獎補助資源促進就業媒合。
今年截至8月已協助6,735人就業，平均求職就業率達76.21%。
勞工局長張大春表示，依據中央統計資料，台中市今年上半年失業率3.9%，為六都最低；45歲以上中高齡勞動人口約56萬1千人，較去年同期增加近3.6萬人，市府透過加強求職準備及促進就業媒合二面向，協助中高齡及高齡求職者。
勞工局指出，以辦理中高齡就業促進課程、跨域培力、職場體驗等方式，與家樂福、豐邑逢甲商旅、宏久科技、瑞士商弗克司台灣分公司、裕元花園酒店、萊爾富及統一超商等友善中高齡企業合作，讓中高齡求職者透過實際參訪、工作內容體驗實作，強化求職準備信心並能直接應徵面試。
另對缺工廠商導入企業輔導及職務再設計服務，協助打造適合中高齡及高齡者勞工合適的作業產線，並運用中高齡人力資源再運用僱用獎助、職場學習及再適應計畫、臨工津貼、僱用獎助及繼續僱用高齡者補助等獎補助措施，鼓勵企業進用或繼續僱用中高齡及高齡勞工，促進就業媒合，以延續勞動力的運用。
就業服務處表示，今年首度辦理「繼續僱用高齡者補助計畫」，透過薪資補助鼓勵雇主持續僱用65歲員工，只要雇主持續僱用65歲員工達3成、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資，前6個月每月補助1萬3,000元，第7至18個月每月補助1萬5,000萬元，最長可領取18個月的薪資補助，最高補助25萬8,000元。
就業服務處表示，今年已協助31家企業雇主提出申請、繼續僱用超過80位高齡勞工，成效顯著。
明年度計畫的申請收件日至今年10月31日止，採預先審查制，歡迎事業單位提出申請。
圖說：跨域培力課程讓中高齡求職者透過實際參訪及體驗實作，強化信心。
(中市勞工局提供)
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2021, 10. 21 
